キャリア・人材育成

ソニー銀行では多様な社員を支えるために人材育成、キャリア形成支援策の活性化に力を入れています。

全体像

約2ヶ月、銀行業務の基礎、ビジネスマナー、マインドセット、各組織の役割、商品知識などについて学びます。数多くのグループを通して、配属前にいろいろな部署の社員とコミュニケーションをとったり、新卒同期の繋がりを深めたりする期間です。

若手社員の早期の成長を目的として、論理思考やキャリアについて学ぶ研修を実施しています。

論理思考、データ分析、マーケティングなどの集合研修や、数多くのコンテンツからテーマに応じた動画を視聴できるオンライン研修、他社社員と合同で実施するスクール型研修などを、自身の希望に応じて受講できます。

各等級において必要となる論理的思考や管理職向けの基礎知識を習得するための研修です。

各等級で対象者を選抜し、キャリア形成やビジネススキル、経営戦略策定のプロセスを学ぶための研修です。

各部社員の提案により社内勉強会を開催しています。スキルやナレッジの共有、商品、サービスに関する意見交換の場として、活用されています。

社員一人ひとりの自己啓発に向けた支援施策も用意しています。

ソニーグループ内で展開されている技術研修や、社内で実施しているデータ分析の研修などを自身で選択して受講できます。

ソニーグループ全社でダイバーシティを考える月間や、女性活躍推進について社内勉強会を開催しています。

対象受講者は新卒入社1年目社員
業務遂行において必要な論理的思考力の基礎を学ぶ研修

対象受講者は新卒入社2年目社員
1年目の自身の業務を振り返るとともに、今後のキャリアを自律的に考える研修

対象受講者は新卒入社3年目社員
1年目で学んだ論理的思考力をより深めて業務に活用する研修

対象受講者は新卒入社4年目社員
次世代リーダーとしての役割やマインドを学ぶ

資格取得支援制度

会社が認定した支援対象資格（*）を取得、合格した場合に、取得にかかる受験料を会社が補助する制度

（*）対象資格は、円滑な業務遂行において重要度が高いと判断されるもの

SBI大学院大学（MBA）: SBI大学院大学（社会人を対象とした通信制の大学院）でのMBA取得コースをソニーフィナンシャル・グループ特別プラン（減免制度）にて受講可能となる制度

ソニー銀行が考えるキャリアとは「自分が自分らしくあるための人生の道のり」そのものの事を示すと考えています。

今後目まぐるしく変化する環境の中で自分の人生をより豊かものにするために、自立的に考え創り出すことが大切とし、キャリアを自ら考える機会を提供しています。