エントリー
この度は、私たちソニー銀行の採用ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
私たちは「フェアである」という企業理念のもと、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境を大切にしています。働くうえでの安心があってこそ、挑戦や成長が実を結び、お客さまにより良いサービスを届けることができると考えているからです。そのために、在宅勤務やフレックス制度をはじめとする柔軟な働き方、研修やジョブローテーション、挑戦を評価する制度などを通じて、自らのキャリアを主体的に築き挑戦できる職場環境づくりを行っています。そして仲間を尊重し合うオープンな風土を整えてきました。
私たちが求めるのは、完璧な知識やスキルを最初から持っている人ではありません。変化を前向きに楽しみ、仲間と協力しながら新しいことに挑戦できる方です。私たちは、一人ひとりの挑戦が成果につながるよう、学びと成長を後押しするしくみを大切にしています。
私たちは、社員を大切にしながら、一人ひとりの可能性を広げる場所であり続けたいと考えています。皆さんの新しい視点やエネルギーを存分に発揮いただき、共に成長していけることを楽しみにしています。
人事総務部 担当役員 渡邉孝明
よくあるご質問
- すべて
- 新卒採用
- 経験者採用
・障がい者採用
選考にあたってのご質問
新卒採用
- 応募制限はありますか。
新卒採用 - 2027年3月に国内外の大学を卒業（大学院の場合は修了）する見込みのかた、または2024年3月以降に国内外の大学を卒業（大学院の場合は修了）したかたであればご応募いただけます。ただし、他社で正社員（団体の場合は正規職員）としての就労経験があるかたは、新卒採用にはご応募いただけません。
- 留学や海外の大学に通っていた、休学していたなどの関係で卒業時期や年度が2027年3月ではありませんが、問題ありませんか。
新卒採用 - 2027年3月までに卒業いただいていれば問題ありません。なお、卒業証明書はお手元に大切に保管しておいてください。
- 専攻や学部は選考に影響しますか。
新卒採用 - 選考に影響はありません。さまざまな学部・学科・専攻のかたが当社で活躍しています。
- 選考に有利になる知識や資格はありますか。
新卒採用 - 特定の知識や資格が選考に有利になるということはありません。業務に必要な知識や資格は入社後の研修で習得いただきます。
- 総合職コースとIT・デジタルコースは併願可能ですか。
新卒採用 - 応募いただけるコースは1つのみです。詳細はマイナビ2027エントリー後にご案内します。
経験者採用・障がい者採用
- 金融業界の経験がなくても応募できますか。
経験者採用・障がい者採用 - 金融業界のご経験がなくても応募可能な職種もあります。金融業界出身者だけでなく、IT、コンサルティング、メーカー、不動産、官公庁など、さまざまな業界から入社した社員も活躍しています。
- 複数の職種に応募してもよいですか。
経験者採用・障がい者採用 - はい、可能です。ご経験や志向を拝見し、どの職種が合うか弊社からご提案させていただきます。
- 選考期間はどの程度ですか。
経験者採用・障がい者採用 - ご応募から内定までの期間は、早いかたは3週間から1ヶ月程で決定していります。ただし、選考状況により多少前後する場合もございますので、あらかじめご了承ください。
- オンラインで選考を受けることは可能ですか。
経験者採用・障がい者採用 - オンラインでの選考も可能です。ただし、選考にご参加いただく皆さまとの相互理解を図るために、1次面接または最終面接のいずれかは必ず対面で実施しています。対面での面接を通じて、実際に働くオフィスの雰囲気をご覧いただくことで、働く環境をより具体的にイメージしていただきたいと考えています。ご事情に応じて柔軟に対応しますので、詳細はご相談ください。
- 障がい者採用について障がい者手帳がないと応募できませんか。
経験者採用・障がい者採用 - 障がい者雇用枠での選考には、障がい者手帳の提示をお願いしています。
- 障がい者採用の応募方法を教えてください。
経験者採用・障がい者採用 -
現在の募集状況や募集職種などをご案内させていただきますので、一度メールにてお問い合わせください。
送付先採用担当メールアドレス
- 障がい者採用の選考プロセスは経験者採用と異なりますか。
経験者採用・障がい者採用 - 基本的な流れ（書類選考・面接など）は経験者採用と同様です。ただし、ご希望や必要に応じて選考方法・環境面での配慮を行います。
- 障がい者採用の応募時に必要な書類はありますか。
経験者採用・障がい者採用 - 履歴書・職務経歴書に加え、障がい者手帳のコピーをご提出いただきます。
- 選考時に配慮してもらえることはありますか。
経験者採用・障がい者採用 - 面接時間の調整などについては、ご希望に応じて柔軟に対応します。また、聴覚障がいをお持ちのかたには、文字起こし機能やチャットなど活用し面接を実施しています。
入社にあたってのご質問
共通
- 入社後に必要となる資格はありますか。
新卒採用経験者採用・障がい者採用 - 入社後に、銀行で働くにあたって必要な資格を取得していただきます。
詳しくは、内定後または入社後にお伝えします。
- 転勤はありますか。
新卒採用経験者採用・障がい者採用 - 将来的に、西日本ローン出張所（大阪府大阪市北区角田町）への異動の可能性があります（異動時には社内規則に基づき一部補助・手当あり）。
なお、入社直後は内幸町本社（東京都千代田区内幸町）または新宿本社（東京都新宿区北新宿）でご勤務いただく予定です。
- 住宅手当や独身寮はありますか。
新卒採用経験者採用・障がい者採用 - 住宅手当の支給はありません。ただし、「月島荘」（東京都中央区）という多企業シェアード型の独身寮をご用意しており、30歳未満の社員であれば、社内規則に基づいて最長5年間入居いただけます（一部補助あり。遠方に自宅があるかたを優先するため、希望するすべてのかたが入居できるわけではありません）。
なお、西日本ローン出張所に異動となった際は、社内規則に基づき会社による借上げ社宅を用意します（一部自己負担あり）。
- 女性や育児中のかたも働きやすい環境ですか。
新卒採用経験者採用・障がい者採用 - 月間フレックスタイム制（コアタイムなし）・在宅勤務可（一部部署は除く）などで柔軟な働き方を支援し、職場環境づくりに配慮しています。
「働く環境」の「数字で見るソニー銀行」も参考としてください。
新卒採用
- 配属先はどのようにして決まりますか。
新卒採用 - 入社後のご面談の内容やご本人の志向、能力、人事施策などを総合的に勘案して、会社が決定します。
- ジョブローテーションはありますか。
新卒採用 - 幅広い業務をご経験いただき、将来的に当社の中核としてご活躍いただきたいという考えに基づき、ジョブローテーションを取入れています。入社後5年間で2部署をご経験いただくことを目安としています。
なお、IT・デジタルコースについてもジョブローテーションを実施します。
入社後2年程度、IT部門にてご経験いただいた後、IT部門以外も含めたさまざまなIT・デジタル関連業務への配属を想定しています。
- IT・デジタルコースについて、初期配属先はIT部門のどの部署か確定していますか。
新卒採用 - 最初はIT部門で、システム開発・導入などを経験していただきます。
その後は、IT部門以外も含めたさまざまなIT・デジタル関連業務を担当していただくことを想定しています。
経験者採用・障がい者採用
- 入社後の研修制度はありますか。
経験者採用・障がい者採用 - 配属先によってフォローの内容は異なりますが、研修やOJTなど、状況に応じた形でサポートします。詳細は個別にご案内します。
- 給与水準はどのように決まりますか。
経験者採用・障がい者採用 - 経験・スキル・希望を踏まえて決定します。求人票に示された年収範囲をご参考ください。
- 入社後の勤務にあたり、障がいに応じた配慮はどのように受けられますか。
経験者採用・障がい者採用 - ご本人の状況に応じて、業務内容の調整、通院配慮、職場環境の改善などを検討・実施いたします。
- 通院や体調に合わせた勤務調整は可能ですか。
経験者採用・障がい者採用 - フレックス制度や在宅勤務（配属部署による）をご利用いただくことで、職場とも相談のうえ、調整が可能です。
- 社内に障がい者サポートの担当者はいますか。
経験者採用・障がい者採用 - はい。人事総務部内に障がい者雇用の相談窓口を設けており、入社前後を通じて継続的にサポートします。
- 障がいに関する情報は社内でどのように扱われますか。
経験者採用・障がい者採用 - ご本人の同意を得た範囲で、業務上必要な限りの情報のみを共有します。個人情報は厳重に管理されますのでご安心ください。
- 障がい者採用での入社の場合、研修や教育制度、福利厚生は経験者採用と同じように受けられますか。
経験者採用・障がい者採用 - はい。入社時研修や階層別研修、資格取得支援など、研修制度をご利用いただけます。また、福利厚生については、障がい者雇用と経験者採用による違いはありません。